百舸争流千帆竞 乘风破浪正远航

为加速集团人才发展建设，满足集团项目经理部经营管理人才需求，建设和储备懂技术、会管理、善经营的项目经理人才梯队，公司组织开展了项目经理选拔考核工作。集团领导高度重视本次选拔考核工作，亲自指导并监督组织实施、考题选编、公开选拔等各环节，全方位保证了选拔考核工作的公平、公正、公开。

5月18日-19日，项目经理选拔第三轮考核在福晟大厦23层多功能厅（一）如期举行，集团总裁陈育新先生携副总裁兼总工程师陈忠凯先生、副总裁兼经营管理中心总经理及BIM工作站站长戴海军先生、项目管理中心总经理石鼎航先生、人力资源管理中心总经理潘燕女士、法律事务部经理陈杰先生出任考官。经过第一轮笔试和第二轮综合考评，共有来自集团总部直辖项目部、各区域/事业部下辖项目部的51名项目骨干力量参加了本轮考核。

本轮考核采用竞职演讲+答辩的方式，每位考生有12分钟的PPT竞职演讲与8分钟的现场答辩时间。PPT竞职演讲环节，考生围绕个人履历简介、对项目经理岗位的理解及《项目管理规划大纲》重点内容等三个方面进行阐述，展示各自工作上的才华、能力与成长；现场答辩环节，考官们针对考生的演讲内容进行提问，并抽取工程法律纠纷案例1题，考生现场以口述形式作答。

集团2018项目经理选拔第三轮考生进行竞职演讲、答辩

本轮考核历时两天，考评过程逾18个小时。演讲答辩过程中，6位考官认真听取每位考生演讲和答辩的内容，围绕考生对项目的管理规划、现场答辩及综合素质等方面，从多个维度客观、公正地为每位考生打分。

考核结束后，集团人力资源管理中心第一时间对所有考生的成绩进行了统计。综合第一轮笔试、第二轮综合考评、第三轮项目管理规划与答辩，25位考生（具体名单详见公司公告）脱颖而出，综合成绩良好，获得项目经理任职资格。

至此，集团2018项目经理选拔三轮考核项目全部圆满结束，通过公开选拔考核，使德才兼备者走上了项目经理的管理岗位，也使一批在考核中充分展现才华的优秀者进入了集团公司的视野。这不仅有利于广开培养渠道，优化管理团队结构，更有利于增强集团人才的竞争意识和进取意识，从而形成百舸争流的良好局面。公司将为通过本次选拔考核的人员建立人才发展档案，持续关注并跟踪其个人成长，希望在本次成功通过考核的项目骨干力量能够再接再厉，百尺竿头更进一步